Для организации корпоративного обучения чаще всего используют платформы двух типов:
LMS (Learning Management System) и
LXP (Learning Experience Platform). LMS — это фактически библиотека обучающего контента. Такая платформа подходит для онбординга и обязательного обучения. Администраторы или руководители назначают материалы сотрудникам и определяют, чему и как люди будут учиться. На LMS платформах HR-специалисты могут формировать планы обучения, отслеживать прогресс сотрудников и смотреть аналитику.
LXP платформа, наоборот, подразумевает активную роль пользователя. Она персонализирует обучение: сотрудник, во-первых, сам выбирает интересные материалы и задает темп изучения, а во-вторых — получает индивидуальные рекомендации благодаря алгоритмам. Результат — люди заинтересованы в развитии, а не просто проходят курсы для галочки.