На наш взгляд — это не взаимоисключающие, а
взаимодополняющие подходы. Как бы нам не хотелось фокусироваться исключительно на soft skills и саморазвитии сотрудников, обязательное, продуктовое, процессное и прочее нормативное корпоративное обучение никто никогда не отменит. И занимает оно никак не меньше 50% от общего объема обучения. Именно для такого обучения мы и используем LMS.
Наиболее продуктивный подход —
совмещение в одной платформе и традиционных инструментов LMS систем и новых LXP решений. По этому пути мы и пошли, реализовав LXP решение, встроенное в интегрированную платформу Websoft HCM.
Основные преимущества интегрированного решения:- «Единое окно» ко всем видам и инструментам обучения
- Отсутствие дополнительных интеграций и платформ
- Возможность использовать один и тот же контент для различных форматов обучения
- Использование LXP подхода для поддержки HR-процессов (адаптация, оценка, карьерное планирование, …)
Основные механизмы LXP решения:- Пользователь самостоятельно определяет свои области интересов
- Любой пользователь может стать экспертом и создавать свой контент (UGC)
- Система доставляет контент пользователю на основе его интересов (подписки, профиль знаний)
- Система формирует автоматические рекомендации на основе интересов пользователя или других факторов (в том числе AI)
- Система формирует рейтинги экспертов и обучаемых
- Система актуализирует прогресс обучаемого по мере обучения и изменения его интересов