Системы не соперничают друг с другом, а дополняют. Как бы не хотелось давать сотрудникам больше свободы и фокусироваться на их личности и soft skills, нормативное корпоративное обучение никто не отменял. Есть вещи, которые обязательны к изучению, и занимают они не меньше 50% от общего объема всей образовательной программы.
Поэтому LMS, особенно те, что легко настраиваются и кастомизируются под ваши цели, никуда в ближайшее время не уйдут. Но будет здорово, если в одной платформе вы совместите как традиционные инструменты системы управления обучения, так и LXP решения.
Такой подход вам даст:
- Единый выход ко всем методам и инструментам обучения;
- Отсутствие дополнительных интеграций;
- Возможность использовать один и тот же контент для различных форматов обучения;
- Использование LXP-подхода для адаптации сотрудников;
- Актуализацию прогресса ученика по мере обучения и изменения его интересов.