Обновленный продукт для «Оценки 360» от iMpact LMS

iMpact 360 — это платформа для оценки компетенций методом 360 градусов. Позволяет организовать весь процесс оценки: от подготовки моделей компетенций до проведения PR-кампании и создания ИПР на основе индивидуальных отчетов.

Все это реализуется в рамках одного цифрового окна сотрудника.

Команда iMpact 360 обладает 20-летним опытом автоматизации HR и бизнес-процессов для крупных российских и международных компаний. Среди клиентов на проектирование и разработку ИТ-решений: ГК Inventive Retail Group, СТОКМАНН, Аллтек, Группа Сибантрацит, 585 Зототой, Zepter, Major и другие.

Поэтому iMpact 360 совмещает одновременно авторскую экспертизу в разработке и
методологическую базу по оценке компетенций.

Эта же команда создает платформу для адаптации, обучения и развития талантов iMpact LMS, о которой мы писали ранее.

Новая версия продукта соединила три принципа: гибкость, скорость и профессионализм. Главными новинками стали:

• автоматический подбор респондентов,
• конструктор индивидуальных отчетов,
• кастомизируемая система уведомлений,
• расширенные отчеты с интерактивными диаграммами.

Сложность № 1 в других сервисах: при подготовке к оценочной сессии специалисты теряют слишком много времени на составление Excel-таблиц с информацией об оцениваемых и респондентах. В некоторых случаях даже приходится отвлекать самих сотрудников и руководителей на загрузку личных данных.

Как реализовано в iMpact 360: достаточно нажать 1 кнопку — «Назначить» — после чего автоматически сформируется список людей, которые соответствуют выбираемой категории. Это позволит быстро определить участников: коллег, руководителей и подчинённых, — что в разы ускоряет и удешевляет процесс для компании.

Сложность № 2 в других сервисах: метод 360 не всегда приносит ожидаемый эффект, так как сотрудники и руководители не понимают, что делать с полученными результатами. В итоге отчеты остаются формальным документом.

Как реализовано в iMpact 360: команда предложила новый подход к решению этой задачи. Конструктор индивидуальных отчётов. Он позволяет HR-специалисту оставить комментарии, пояснения и рекомендации по развитию сотрудника прямо внутри отчета.

Конструктор отчетов полезен всем участникам процесса:

• Руководители экономят до 1,5 часа на одного сотрудника, создают эффективные и более выполнимые индивидуальные планы развития.
• Сотрудники лучше понимают результаты своей оценки и какие компетенции следует развивать, а также получают качественную обратную связь по итогам опроса.
• HR-специалисты экономят до 1 часа на одного сотрудника при работе с отчетами, а также повышают общую эффективность оценки 360 градусов.

Платформа iMpact 360 позволит получить максимально точные результаты оценки и принимать взвешенные решения по развитию и построению команд.

Сложность № 3 в других сервисах: HR-специалистам приходится вручную отправлять напоминания сотрудникам о необходимости завершить опрос. Или другая ситуация: уведомления приходят, однако в почте они теряются, а на отдельный сервис сотрудник заходит редко и попросту их не видит.

Как реализовано в iMpact 360: полностью автоматизирован контроль над прохождением оценки:

• Уведомления о назначении оценки.
• Напоминания о приближении к дедлайну.
• Создание задачи в таск-трекере.

Все это сотрудник видит на рабочем портале, куда заходит каждый день. Чтобы вспомнить об оценке, не нужно специально проходить авторизацию в стороннем сервисе.

Оценка 360 – лишь начало пути. На основе полученных результатов необходимо изменить
поведение сотрудников. Одним из популярных инструментов для решения задачи выступает ИПР.

Платформа iMpact LMS поможет создать индивидуальные планы развития 3 видов:

• Классический ИПР по компетенциям — для управления талантами.
• Планы развития внутри должности — для управления карьерой.
• Планы развития по KPI — для управления производительностью.

С помощью гибкого конструктора можно выбрать любой тип развивающего действия и реализовать на практике концепцию 70−20−10. Поскольку iMpact LMS разработан на базе Битрикс24, сотрудники проходят обучение и выполняют рабочие задачи прямо внутри одного портала.

Руководители и HR смогут отслеживать всю статистику и динамику прохождения ИПР, а также дополнять план новыми рабочими задачами, проектами и встречами.

Команда iMpact 360 дает возможность бесплатно протестировать платформу. Запросить демо-доступ вы можете на сайте.

В качестве дополнения к обзору можно посмотреть запись вебинара, в котором представители iMpact 360 рассказали про новый подход к автоматизации и созданию отчетов.

• Миф о валидности: можно ли оценить компетенции с помощью опроса.
• Какие задачи решает метод «360».
• Можно ли проводить оценку 360 в компании с низкой культурой открытости.
• Дорожная карта эффективной оценочной сессии.
• Частые сложности при проведении «360».
• Живое демо платформы iMpact 360.