К основному контенту
LIFEL
рекомендует

iMpact LMS и Оценка 360 внутри портала Битрикс 24

06.04.2023
Андрей Матюков
Обзор сервиса корпоративного обучения на базе Битрикс 24
Компания «iDex Group», один из партнёров «1С-Битрикс», разработала продукты для HR-автоматизации. Модули «iMpact LMS» и «Оценка 360» встроены в портал «Битрикс 24» и выполнены в едином с ним интерфейсе. Основные возможности этих модулей:

  • Встроенный конструктор создания курсов и тестов,
  • Возможность загрузки готовых курсов в форматах SCORM и xAPI;
  • Расширенный сбор статистики и формирование отчетов,
  • Возможность назначать и рекомендовать курсы сотрудникам,
  • Заявки на обучение от сотрудников.

Каталог курсов

Главная страница модуля «iMpact LMS» представляет собой каталог курсов.
iMpact LMS, HR-автоматизация, оценка 360, корпоративное обучение
В этом каталоге сотрудник видит все доступные для себя курсы. Для каждого курса редактор или T&D может настроить права доступа, выбрав нужных пользователей или подразделения.
iMpact LMS, HR-автоматизация, оценка 360, корпоративное обучение
Сам пользователь через контекстное меню может подать заявку на курс, рекомендовать его другим или добавить себе в «Избранное».
iMpact LMS, HR-автоматизация, оценка 360, корпоративное обучение
Курсы из свободного доступа можно сразу добавить в «Мое обучение».
iMpact LMS, HR-автоматизация, оценка 360, корпоративное обучение
По клику на курс открывается окно с подробной информацией.
iMpact LMS, HR-автоматизация, оценка 360, корпоративное обучение
Пользователь с правами редактора кроме общих данных видит дополнительные вкладки:

  • Учащиеся
  • Модули (формирует наполнение курса),
  • Тесты (добавляет тесты к курсу),
  • Материалы (добавляет дополнительные материалы к курсу),
  • Сертификаты (загружает шаблон и настраивает вариант выдачи — автоматический/ручной).

Форматы контента, которыми можно наполнить учебные модули:

  • SCORM
  • Tin CAN
  • Внешняя ссылка (PDF, Google Doc, youtube, трансляция вебинара)
  • LMS (модули, созданные встроенным конструктором курсов)

Встроенный конструктор лонгридов

Конструктор курсов «iMpact LMS» внешне и по функционалу напоминает конструктор сайтов «Tilda».
iMpact LMS, HR-автоматизация, оценка 360, корпоративное обучение
Кроме редактирования содержимого и настройки внешнего вида, блоки можно перемещать и дублировать.
iMpact LMS, HR-автоматизация, оценка 360, корпоративное обучение
Но кроме блоков, здесь можно добавить и контейнеры. В них объединяется несколько блоков, чтобы настроить им общее оформление. Контейнеры перемещаются вместе со всем содержимым.
iMpact LMS, HR-автоматизация, оценка 360, корпоративное обучение
В конце лонгрида можно вставить тест.
iMpact LMS, HR-автоматизация, оценка 360, корпоративное обучение
Тест создаётся и наполняется вопросами отдельно.
iMpact LMS, HR-автоматизация, оценка 360, корпоративное обучение
Если текущим лонгридом завершается тема, то в конце добавляется кнопка «Завершить».
iMpact LMS, HR-автоматизация, оценка 360, корпоративное обучение
Конструктор имеет функцию автосохранения, а также — кнопки отмены и возврата действия. Если нажать кнопку «ЗАКРЫТЬ», то курс сохранится в черновиках. А по кнопке «ОПУБЛИКОВАТЬ» курс будет доступен для назначения сотрудникам.
iMpact LMS, HR-автоматизация, оценка 360, корпоративное обучение
Конструктор лонгридов «iMpact LMS» обладает адаптивной версткой под разные устройства.
iMpact LMS, HR-автоматизация, оценка 360, корпоративное обучение

Тестирование

Механизм создания тестирования такой: создаётся тест и в него добавляются вопросы, созданные ранее, или новые. Тест можно гибко настроить.
iMpact LMS, HR-автоматизация, оценка 360, корпоративное обучение
Для каждого вопроса указывается категория, чтобы удобно фильтровать их в «Базе вопросов».

Сами вопросы составляются из двух частей — описание и ответ. Первую часть можно оформить в виде любого информационного блока. Вторая часть может быть выбором, вводом или прикреплением файла.
iMpact LMS, HR-автоматизация, оценка 360, корпоративное обучение

Управление обучением

Данный раздел позволяет назначать курсы, обрабатывать поступившие заявки, отслеживать прогресс и результаты обучения сотрудников и формировать отчёты.
iMpact LMS, HR-автоматизация, оценка 360, корпоративное обучение
На главной странице раздела выводится список всех сотрудников компании из оргструктуры, заведённой в «Битрикс 24».
iMpact LMS, HR-автоматизация, оценка 360, корпоративное обучение
Из этого списка можно выбрать сотрудников и массово назначить или рекомендовать им курсы. Другой вариант — добавить сотрудников в группы, а курсы назначать уже группам.
iMpact LMS, HR-автоматизация, оценка 360, корпоративное обучение
В списке заявок собраны все заявки на обучение. Их получает на рассмотрение и меняет им статус T&D.
iMpact LMS, HR-автоматизация, оценка 360, корпоративное обучение
Как и с назначением курсов, менять статус заявки можно тоже массово. При подтверждении курс сразу будет назначен сотруднику. При отклонении можно оставить комментарий с причиной отклонения.
iMpact LMS, HR-автоматизация, оценка 360, корпоративное обучение
Кроме ручного назначения и подтверждения заявок, курсам можно настроить автоназначение, которое позволяет создавать сценарии с различными параметрами (принят на работу, переведен, периодически и др.).
iMpact LMS, HR-автоматизация, оценка 360, корпоративное обучение
В разделе «Управление обучением» можно детально просмотреть, как отвечали на вопросы теста обучающиеся.
iMpact LMS, HR-автоматизация, оценка 360, корпоративное обучение
Отчёты можно посмотреть по курсам, заявкам, сотрудникам.
iMpact LMS, HR-автоматизация, оценка 360, корпоративное обучение
Сотрудник видит прогресс своих курсов в разделе «Мое обучение».
iMpact LMS, HR-автоматизация, оценка 360, корпоративное обучение

Оценка 360

Этот модуль представляет собой конструктор, в которой можно заводить компетенции, оценочные шкалы, модели компетенций.
iMpact LMS, HR-автоматизация, оценка 360, корпоративное обучение
Каждая компетенция состоит из индикаторов, на основе которых проходит её оценка.
iMpact LMS, HR-автоматизация, оценка 360, корпоративное обучение
Оценочные шкалы используются для различных видов оценивания.
iMpact LMS, HR-автоматизация, оценка 360, корпоративное обучение
Каждая шкала состоит из списка ответов и баллов, которые за них начисляются.
iMpact LMS, HR-автоматизация, оценка 360, корпоративное обучение
По заполненным компетенциям и оценочным шкалам необходимо сформировать модели компетенций для непосредственного проведения оценки.
iMpact LMS, HR-автоматизация, оценка 360, корпоративное обучение
При запуске оценочной сессии всем участникам приходит уведомление, что нужно заполнить оцениваемые анкеты.
iMpact LMS, HR-автоматизация, оценка 360, корпоративное обучение
После завершения сессии, когда все участники ответят на вопросы, можно по каждому участнику посмотреть интерактивный отчёт.
iMpact LMS, HR-автоматизация, оценка 360, корпоративное обучение
Понравилась статья? Нажми на Лайфика!
Хотите обзор своего продукта или мероприятия? Пишите:
Lifel
опубликует
статьи по теме