Как поднять активность в корпоративном обучении выше 90%

Формальное корпоративное обучение, которое сотрудники воспринимают навязанным, не дает результатов. 60% российских компаний уже перешли на современные цифровые платформы. Их инструменты помогают компаниям не только восполнить нехватку кадров, повысить квалификацию и вовлеченность сотрудников в обучение.

1. Без сбора статистики по старинке в MS Excel и с запуском всех процессов на одной платформе.
2. Средства, вложенные в образование сотрудников, окупаются.
3. Период адаптации и онбординга сокращается до 60%.
4. Известно, как обучение отразилось на долгосрочных целях компании.
5. Успеваемость и рост профессиональных компетенций сотрудников повышается на 30%.
6. Можно проследить развитие сотрудников не только на курсах, но и в целом внутри организации.
7. Получается «договориться» с безопасниками и внедрить цифровые образовательные решения во внутренний корпоративный контур.

Об этом и многом другом Наталья рассказала в онлайн-гостиной «Амплуа» 24 мая 2024 года на примере кейса корпоративной школы ГТЛК. Активность ее сотрудников в обучении составляет свыше 90% и продолжает расти.