Раньше основным участником автоматизированных процессов был HR-специалист, и все системы делались в основном для него.
Сейчас мы строим системы, где основные стейкхолдеры — это не только непосредственно эйчары, но также и сотрудники, и руководители: всё стремится к
Zero HR.
Следующий этап развития HR-систем — сотрудник останется, безусловно, главным, но вторым по значимости окажется AI: он будет участвовать в существенной доле HR-процессов от подбора до обучения и развития.
Вопрос будущего для HR: Как интегрировать многочисленные AI-модели в единый бизнес-процесс?