Портрет специалиста
e-Learning: Екатерина Прокопенко

Я пришла из HR. 12 лет работала рекрутером и в какой-то момент поняла, что выгорела. Работа перестала приносить радость, как будто вместо кофе мне подали эспрессо из пыли. Так как рекрутеры всегда тесно сотрудничают с коллегами из обучения, я видела, чем они занимаются, и это казалось волшебством. В итоге обменяла поиск кандидатов на поиск вдохновения и ушла в разработку электронных курсов. Вот так HR превратился в e-learning!

За полтора года я побывала методологом, тренером и дизайнером курсов. Сейчас сосредоточилась на разработке, но иногда скучаю по тренингам. Может, в будущем совмещу оба направления — буду как шеф-повар, который и рецепт придумает, и блюдо подаст.

Мои первые коллеги в e-learning! Они научили меня превращать скучные презентации в шедевры через iSpring Suite. А еще — сообщества разработчиков: их идеи вдохновляли меня на эксперименты, о которых я раньше боялась даже подумать. Представьте, как будто вас учат рисовать, а потом показывают картины Ван Гога и говорят: «Теперь твоя очередь!»

Поглощаю информацию везде: блоги, Telegram-каналы, курсы, конкурсы, вебинары… Моя стратегия — «учиться у всех, даже у кота, если он разбирается в Storyline». Шутка! Но если серьезно, стараюсь не пропускать ни одной возможности узнать что-то новое.

Оно приходит, когда погружаешься в задачу. Например, однажды я создавала курс для компании в старорусском стиле. Узнав про их ценности, сразу представила узоры под хохлому, резные шрифты и персонажей в народных костюмах. Получилось что-то вроде «Василиса-премудрая обучает, как ставить цели, чтоб они не пригорали как блины».

Пока это iSpring Suite, PowerPoint и Figma. Как говорил Матроскин из мультика: «Усы, лапы и хвост — вот мои документы!» Но мечтаю освоить новые инструменты — вдруг обнаружу там волшебную кнопку «Сделать идеально»?

Возможность превращать скучное в захватывающее! Например, сделать из инструкции по технике безопасности квест с элементами детектива. Или обернуть правила работы в романтическую новеллу. Главное — чтобы пользователь не заснул, а запомнил информацию.

Весь мой путь — уже достижение. За полтора года я с нуля освоила профессию, но горжусь первым курсом со сторителлингом. Он был как первый блин — немного кривой, но такой вкусный, что захотелось печь дальше.

Некоторые компании до сих пор считают, что курс — это 50 слайдов с текстом и картинкой из 2003 года. Как будто дизайн застрял в эпохе dial-up, а анимация — это мигающий заголовок. Хочется сказать: «Эй, на дворе 2025-й, давайте добавим интерактива!»

Глобально — ничего. Мир e-Learning и так меняется благодаря ИИ. Но хотелось бы, чтобы компании понимали: разработчик курсов и методолог — это не всегда один человек. Это как ждать от повара, чтобы он ещё и посуду мыл.

Я только в начале пути, как Дороти на дороге из жёлтого кирпича. Буду идти, собирать «изумруды» знаний и искать своих «друзей-страшилок» — то есть покорять новые вершины.

Не бойтесь начинать, даже если кажется, что все вокруг уже гуру. E-Learning — это шанс стать «универсальным солдатом»: вы будете изучать новые профессии, процессы, а потом упаковывать их в курсы. Ваша суперсила — возможность проживать десятки карьер, не вставая с кресла. А если нужна поддержка, то приходите на мою страницу в ВК. Дам совет, поддержу и просто подставлю хрупкое плечо.