Ключевые обновления Teachbase 2026

Обзор главного, что изменилось в платформе с прошлого обзора: новый Личный кабинет ученика, встроенный ИИ для создания курсов и продвинутой отчётности по обучению, усиление аналитики и оценка 360.

В прошлом обзоре мы разбирали, как Teachbase перерастал классическую корпоративную LMS и достраивал экосистему внешнего обучения: no-code сценарии, мастер-аккаунт, встраиваемый плеер, интеграция аналитики через Yandex DataLens.

В 2026 году фокус команды сместился на результат обучения. Не просто «дать доступ к курсу», а довести человека до конца, сократить его путь до первого действия и показать бизнесу измеримый эффект. Если коротко, это движение от управления обучением к управлению его результатом. Именно под этим углом стоит смотреть на все обновления.

Самое крупное обновление года — полностью переработанный кабинет ученика, от логики до дизайна.

Задача, которую решали создатели, — доходимость (Completion Rate). Одной платформе её не обеспечить целиком, но повлиять со своей стороны она может, ведь путь ученика начинается задолго до первого слайда. Сначала нужно получить уведомление, зайти в кабинет, найти своё обучение и понять, что проходить в первую очередь. Если процесс неочевидный, то на каждом из этих шагов мотивация может угасать.

Задача интерфейса — сделать этот путь максимально простым, чтобы силы не уходили на поиск нужного и не возникало лишнего сопротивления. Особенно это важно для новичков, которые видят платформу впервые: чем интуитивнее всё устроено, тем меньше стресса на старте и легче адаптация.

Команда проверяла свои решения на UX-тестах с учениками компаний-клиентов ещё на этапе прототипа. Что изменилось по итогу:

• Приоритезация. Сразу понятно, что проходить в первую очередь. Обязательное обучение, дедлайны и расписание — на виду, очевидно, с чего начать. По данным платформы, это сокращает время адаптации новичков на 30%.
• Прогресс на виду. Это мотивирует продолжать обучение. Ключевое видно сразу — сколько уже пройдено и что дальше, а достижения, оценки, лидерборд и геймификация сведены вместе в отдельном разделе с результатами.
• Нужное легко найти — благодаря сквозному поиску и фильтрам по всей платформе.
• Брендирование в фирменных цветах. Новая цветовая система автоматически достраивает гармоничные оттенки под бренд компании, сохраняя читаемость интерфейса.

ИИ в Teachbase встроен не как «генератор курсов по одному промпту», а как инструмент, который дисциплинирует процесс и снимает с методиста рутину, оставляя за ним экспертизу и контроль.

ИИ-методист. Помощник для проектирования курсов, встроенный прямо в создание материалов. Работа начинается не с темы, а с брифа: система задает вопросы, среди которых обязательно есть образ результата, целевая аудитория и то, что должно измениться в поведении учеников. Есть короткий бриф для быстрого старта и расширенный — когда нужно учесть больше контекста (документы, скрипты, стандарты можно подгрузить прямо туда).

Дальше ИИ выстраивает всё в правильной методической логике: сначала образ результата, затем структура и практика, и только потом — теория, которая обслуживает практику, а не наполняет курс «для объема». Каждый раздел можно перегенерировать, доработать по фрагментам или обсудить с ассистентом. Финальную же ответственность за проектирование по-прежнему несёт человек. Это тот случай, когда ИИ ускоряет создание хорошего курса, а не плохого.

ИИ-аналитик. Продвинутая аналитика по обучению, встроенная в образовательные дашборды: помогает не просто увидеть цифры, а понять, что за ними стоит. Выявляет тренды и закономерности, находит инсайты.

ИИ-помощник для проверки заданий. Снимает с проверяющих рутину оценки открытых ответов на практические задания.

Аналитику в Teachbase усиливают планомерно, и за год здесь накопился заметный пласт улучшений. Логика та же, что и во всём остальном: если обучение приносит измеримый результат, то этот результат должно быть удобно измерять и выгружать.

Два самых заметных обновления касаются повседневной работы менеджера.

Первое — обновленный раздел «Активные пользователи» в "Отчётах", который помогает контролировать расход подписки (её стоимость зависит от числа активных пользователей). Теперь здесь дашборд общих показателей с детализацией, можно выбрать любой период анализа и выгрузить данные в файл, а отдельный вид по месяцам показывает число активных пользователей с разбивкой по календарным месяцам.

Второе — новое окно выгрузки отчётов по курсу: оно запоминает выбранные настройки у каждого пользователя и подставляет их при следующем открытии. Изменение затронуло «Общую статистику», «Статистику по тестам», «Группы вопросов в тестах» и «Статистику по заданиям».

Добавились и точечные улучшения выгрузок:

• отчёты по заказам в «Магазине наград» (в том числе через API),
• выгрузка отчёта по вебинару при любом статусе события для всех интегрированных провайдеров,
• выгрузка отчётов сразу по «Всем потокам» для наставников.

ИИ-аналитик, о котором шла речь выше, — логичное продолжение этой линии после дашбордов и интеграции с DataLens из прошлого обзора.

Напоследок — фича, которая появилась в самом конце прошлого года и не успела попасть в прошлый обзор.

Раньше результаты оценки компетенций видели только менеджеры и руководители. Сам сотрудник — тот, кого оценивали, — не мог посмотреть свои результаты и сформулировать для себя план развития навыков. Теперь это сделано аккуратно, с контролем на стороне менеджера:

• Менеджер заходит в «Оценки компетенций» → «Оценки» → «Готовые оценки», находит нужную и одним кликом нажимает «Опубликовать результаты».
• Система сразу открывает доступ сотруднику, отправляет email-уведомления и показывает инфобаннер в личном кабинете.
• Если результаты нужно скрыть, менеджер в любой момент нажимает «Снять с публикации» — и доступ закрывается.

Смысл простой и важный: сотрудник сам видит свои сильные и слабые стороны, а не узнает о них опосредованно. А это уже прямая работа на мотивацию и осознанное развитие.

Если собрать обновления года в одну картину, то кажется, что Teachbase последовательно движется к роли инструмента, который старается влиять на бизнес-результат:

• доводить учеников до конца за счет продуманного интерфейса,
• помогать строить качественные курсы с помощью ИИ, чтобы они меняли поведение сотрудников,
• предоставлять удобные и полные данные.