Оценка эффективности в «Пульсе» позволяет получить объективную картину по деятельности сотрудника за конкретный период: месяц, квартал, год. В приложении можно собирать отзывы сотрудника о своей работе, его коллег и руководителей. При желании сотрудник может добавить функциональных руководителей, чтобы они его оценили.
Руководитель видит полный и корректный список оцениваемых, в соответствие с организационной структурой компании и понимает, кого нужно оценить и чьи оценки утвердить. Также в модуле происходит «наследование» оценок. Т. е. то, как оценил себя сам сотрудник и его непосредственный руководитель переходит к вышестоящему руководителю.
Аналитический дашборд показывает руководителям и HR прогресс кампании оценки:
- сколько подчинённых оценено,
- скольких ещё осталось оценить
- распределение оценок по шкале.
Если в компании предусмотрен лимит на повышенные оценки, при его превышении оценки выше лимита будут отмечены красным цветом.