Портрет специалиста
e-Learning: Егор Зобков

Мое первое место работы — это учебный центр по информационной безопасности. Я был администратором, отвечающем за готовность аудиторий к занятиям. Со временем мой функционал расширялся: я начал отвечать за расписание и преподавателей, занимался актуализацией программ и даже продажами. Несколько раз менял компании, но оставался в сфере обучения ИБ. В очередном учебном центре появился запрос на разработку электронного курса, а штатного разработчика не было. Я вызвался попробовать. С того момента я понял, что мне интересен именно e-Learning.

Именно в дистанционном обучении я всегда был разработчиком полного цикла: сбор потребностей и бриф заказчиков, методология и написание сценария, оформление, сборка курса, согласование. Приходилось много работать с администрированием LMS. Сейчас я уже больше управляю процессом разработки, но иногда все равно берусь за создание небольших курсов.

Мои руководители и коллеги. Мне всегда везет с командой: везде царила вдохновляющая атмосфера, а во главе стояли сильные лидеры, у которых было чему поучиться. Но самый большой рост у меня произошел при переходе в Ozon: меня взяли в только что созданный отдел дистанционного обучения без серьезного опыта: в моем портфолио было всего 2 курса, которые сейчас мне стыдно показывать. Но мой руководитель (Ксюша, привет) основательно взялась за мое развитие: давала очень подробную обратную связь по моим работам, постоянно присылала примеры красивых слайдов или курсов, заставляла выполнять небольшие домашние задания. В результате качество моих курсов выросло в разы.

В Телеграме: я подписан на чат сообщества Digital Learning и Очумелые Ручки. Также слежу за каналами классных разработчиков и специалистов e-Learning.

У меня много источников вдохновения. Иногда могу увидеть рекламу, фильм или мультик и придумать классную идею для курса. Играя в настолки, могу заметить интересную механику, которую потом реализую в курсе. Музыка в наушниках, красивый вид за окном или антураж вокруг помогают настроиться на творческий лад. Очень сильно могут вдохновить люди вокруг, поэтому стараюсь обсуждать с коллегами идеи проектов. Мне кажется, источником вдохновения может быть что угодно, главное быть открытым окружающему миру.

Articulate Storyline – мне кажется, в нем можно реализовать практически любую задумку.

Возможность применить творческий подход, возможность творить и креативить. Обожаю, когда получается переработать сложный и непонятный контент во что-то интересное и увлекательное. Ну и конечно, когда видишь, что твой продукт действительно полезен для конечного пользователя.

Победа в Премии Digital Learning в 2023 году. Был приятно получить высокие оценки от коллег по цеху и настоящих экспертов.

Предвзятое и стереотипное отношение к дистанционному обучению. Периодически я сталкиваюсь с заказчиками, которые обесценивают работу, считая, что курс делается за пару часов.

Не хватает альтернативы Storyline. На рынке огромное количество конструкторов лонгридов, но для сборки слайдовых курсов есть всего пара инструментов.

Моя мечта — прийти в компанию без дистанционного обучения и развить его с нуля.

Мне очень хочется внедрить культуру обучения: чтобы сотрудники проходили курсы не потому, что их заставляют, а потому что им интересно.

Развивайте насмотренность. Следите за конкурсами и премиями и знакомьтесь с работами победителей. Обращайте внимание на рекламные плакаты – подмечайте и анализируйте, что зацепило взгляд, а что нет. Читайте разную литературу: отмечайте для себя тексты, которые вы читали легко с удовольствием. Подмечайте интересные механики в играх. И просто смотрите по сторонам – вокруг нас столько прекрасного!