Книга «Люди учат людей»
Как превратить ваши знания в работающие программы обучения, личный авторитет и ценность для бизнеса
04.09.2026
Андрей Матюков
Компании все чаще просят своих лучших специалистов обучать коллег, ведь это экономит бюджет, сохраняет знания и помогает быстрее развивать команды. Но как эксперту, который отлично разбирается в своей области, стать эффективным преподавателем?
В этой книге представлена полная система создания бизнес-тренингов, от анализа реальных потребностей до результатов. В ее основе лежит V-модель, которая связывает бизнес-цели компании с конкретными изменениями в поведении сотрудников. Здесь собраны пошаговые алгоритмы для каждого этапа: как исследовать контекст и аудиторию, структурировать информацию, проектировать план тренинга, создавать интерактивные задания, давать помогающую учиться обратную связь, разрешать сложные ситуации. Особое внимание уделено созданию среды обучения, где люди не боятся ошибаться и готовы пробовать новое.
Зачем читать:
ОБ АВТОРЕ,
Анна Грибанова
Эксперт в обучении людей — в профессии с 2000 г., директор Института Тренинга — одной из лидирующих компаний тренингового рынка РФ.
В этой книге представлена полная система создания бизнес-тренингов, от анализа реальных потребностей до результатов. В ее основе лежит V-модель, которая связывает бизнес-цели компании с конкретными изменениями в поведении сотрудников. Здесь собраны пошаговые алгоритмы для каждого этапа: как исследовать контекст и аудиторию, структурировать информацию, проектировать план тренинга, создавать интерактивные задания, давать помогающую учиться обратную связь, разрешать сложные ситуации. Особое внимание уделено созданию среды обучения, где люди не боятся ошибаться и готовы пробовать новое.
Зачем читать:
- Научиться превращать свою экспертизу в структурированное обучение
- Понять, как создавать среду обучения, где взрослые люди готовы учиться и применять новое
- Научиться работать с сопротивлением и разрешать сложные ситуации
ОБ АВТОРЕ,
Анна Грибанова
Эксперт в обучении людей — в профессии с 2000 г., директор Института Тренинга — одной из лидирующих компаний тренингового рынка РФ.
- Создала в Институте Тренинга школу подготовки «функциональных тренеров» — внутренних экспертов, которые передают свои прикладные знания внутри и вовне компаний. На программах школы учились более 2000 экспертов из разных отраслей — от металлургии до IT.
- С 2023 года Анна ведет исследования того, как компании работают с внутренними экспертами.
- Основа ее профессионализма — сильная академическая база: Санкт-Петербургский Государственный университет, магистерские программы Стокгольмской Школы Экономики и INSEAD, и многолетняя практика. Её стиль — инструменты, проверенные в деле, уважение к опыту и разнообразию мнений, здравый смысл и научно-обоснованный подход.
Отзывы о книге
- Юлия ФоминаРуководитель Академии комплексных программ развития, СберУниверситетКнига Анны Грибановой «Люди учат людей» — находка для экспертов и руководителей, стремящихся эффективно обучать. Это личный помощник по созданию авторских тренингов, насыщенный готовыми инструментами и шаблонами.
Я рекомендую внимательно изучить не только эту книгу, но и результаты исследований «Института Тренинга» по теме внутренних экспертов, на которые Анна ссылается в первых главах.
Книга поможет уверенно вести обучение и раскрывать свой потенциал в роли преподавателя даже без педагогической подготовки. - Ирина ЖукЗаместитель генерального директора Федерального Центра Компетенций, директор Академии производительности ФЦККнига, которая должна стать настольной для любого тренера, руководителя системы обучения, наставника, внутреннего эксперта. Эту книгу нельзя просто прочитать. Ее надо прожить и внедрить. По ней нужно сверяться, как по компасу, и ставить новые задачи. Она должна жить, как ежик, — в закладках, подчеркиваниях.
В ней собран уникальный системный опыт многих лет практики организации обучения, разработки обучающих решений, подготовки тренеров и наставников. Книга должна стать ядром философии любой корпоративной системы обучения, ориентиром для всей команды обучения.
Понравилась статья? Нажми на Лайфика!
статьи по теме