рекомендует
LIFEL
CORPORATE EDUCATION FORCE 2025
01.04.2025
Андрей Матюков
Завершился IX Всероссийский Форум развития корпоративного обучения
26 марта в Москве прошел IX Всероссийский Форум развития корпоративного обучения CORPORATE EDUCATION FORCE 2025, посвященный тому, как в 2025 году вывести корпоративное обучение на новый уровень. Более 110 руководителей по корпоративному обучению встретились, чтобы обсудить, как выйти на новый уровень взаимодействия с сотрудниками, укрепить позиции на рынке трудоустройства и повысить эффективность и лояльность персонала.
В ходе деловой программы более 40 спикеров поделились своим опытом, и ценность вклада каждого эксперта Форума неоспорима. Среди выступлений, которые получили яркий отклик аудитории:
Денис Конанчук, Директор Департамента корпоративного обучения, ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ СКОЛКОВО, поделился ключевыми трендами и новыми задачами для корпоративного образования. Бизнес сегодня не выбирает, расти или нет – этот рост происходит на пределе возможностей. На фоне этих вызовов компании ждут от корпоративного обучения не просто программ, а готовых стратегических решений.
Айрат Хафизов, Директор Корпоративного университета, ГАЗСТРОЙПРОМ, рассказал, как корпоративное обучение помогает справляться с кадровыми вызовами. Корпоративный университет решает такие задачи, как потеря квалифицированных кадров и снижение опыта внутри команды, через профессиональное и производственное обучение, цифровые технологии, работу с молодыми специалистами и учебными заведениями. В основе – четкая архитектура программ и дорожная карта повышения эффективности.
Надежда Шилова, Руководитель управления по обучению Массового сегмента, РОСТЕЛЕКОМ, рассказала об использовании AI для автоматизации обучения массового сегмента. Нейросети помогают обновлять курсы, разрабатывать образовательные треки и тесты, а также адаптировать контент под целевую аудиторию. Надежда презентовала AI-ассистента, который формирует структуру курсов, создает практикумы и тесты, а также помогает с коммуникационными кампаниями.
Во время круглого стола: «Тренды весны 2025: что нового появилось в корпоративном», Анна Викентьева, Руководитель направления Executive-программ, АЛЬФА БАНК, Ирина Симонова, Руководитель учебного центра, ЭВАЛАР, и Наталья Семёнова, Начальник учебного центра, ЦЕНТРАЛЬНАЯ ППК, обсудили, как меняются форматы корпоративного обучения, какие инструменты теряют актуальность, а какие, наоборот, показывают высокую эффективность. Особое внимание спикеры уделили мини-форматам, разновозрастному контенту и автоматизации процессов. В фокусе – практико-ориентированный подход, сокращение времени на обучение и внедрение игровых элементов для повышения вовлеченности.
Александр Чистяков, Директор по развитию, ТРЕНИНГСПЭЙС, представил Play Avatar – инструмент для отработки коммуникативных навыков с помощью нейросети. Система позволяет моделировать ролевые сценарии, взаимодействовать с ИИ-аватаром и получать детальный отчет с рекомендациями. Среди ключевых преимуществ спикер выделил объективную оценку, минимальные затраты, мгновенную обратную связь, возможность проработки редких сценариев и анализ в реальном времени.
Александр Елумеев, Руководитель корпоративных бизнес-решений, эксперт, РУССКАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ, в рамках доклада поделился мнением, что сейчас молодым специалистам необходимо больше движения, они избегают статики и стремятся к динамичному развитию. В перечне решений спикер выделил геймификацию и microlearning, и пояснил, что они срабатывают в том числе благодаря тому, что позволяют быстро получить навыки.
«Сегодня я убедился, что обучение должно быть системным – это правильный и необходимый подход. Важно мотивировать сотрудников, а оценка их компетенций, KPI и достижений должна влиять на развитие, премирование и дальнейшую мотивацию. Рад видеть, что всё больше компаний, в том числе производственных, внедряют такой подход. Сегодня я глубже погрузился в производственную тематику и увидел яркий контраст корпоративных культур в разных отраслях. Отличия в подходах к обучению объясняются разными целевыми аудиториями внутри индустрий. Такой межотраслевой опыт оказался очень полезным для участников», – отметил модератор первого дня Форума Алексей Попов, Руководитель управления по обучению и развитию персонала, КЛЮЧЕВЫЕ СИСТЕМЫ И КОМПОНЕНТЫ.
После завершения деловой программы участники обменялись впечатлениями в неформальной беседе.
Спонсоры сессий – Русская Школа Управления и ТренингСпэйс.
Форум прошел при поддержке InConnect и You-need.
Организатор Форума – AUDITORIUM CG, независимый организатор бизнес конференций и деловых встреч для компаний из ключевых секторов российской экономики. Особое внимание компания уделяет темам мотивации персонала и C&B, поскольку эффективные стратегии вознаграждения и удержания сотрудников играют решающую роль в развитии бизнеса. На XX Всероссийском Саммите по мотивации персонала C&B Russia Summit 2025 эксперты соберутся, чтобы обсудить современные подходы к управлению вознаграждением, новые тренды в мотивации сотрудников и стратегии адаптации к изменяющимся экономическим условиям.
До новых встреч! Следите за обновлениями форумов на сайте AUDITORIUM CG!
В ходе деловой программы более 40 спикеров поделились своим опытом, и ценность вклада каждого эксперта Форума неоспорима. Среди выступлений, которые получили яркий отклик аудитории:
Денис Конанчук, Директор Департамента корпоративного обучения, ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ СКОЛКОВО, поделился ключевыми трендами и новыми задачами для корпоративного образования. Бизнес сегодня не выбирает, расти или нет – этот рост происходит на пределе возможностей. На фоне этих вызовов компании ждут от корпоративного обучения не просто программ, а готовых стратегических решений.
Айрат Хафизов, Директор Корпоративного университета, ГАЗСТРОЙПРОМ, рассказал, как корпоративное обучение помогает справляться с кадровыми вызовами. Корпоративный университет решает такие задачи, как потеря квалифицированных кадров и снижение опыта внутри команды, через профессиональное и производственное обучение, цифровые технологии, работу с молодыми специалистами и учебными заведениями. В основе – четкая архитектура программ и дорожная карта повышения эффективности.
Надежда Шилова, Руководитель управления по обучению Массового сегмента, РОСТЕЛЕКОМ, рассказала об использовании AI для автоматизации обучения массового сегмента. Нейросети помогают обновлять курсы, разрабатывать образовательные треки и тесты, а также адаптировать контент под целевую аудиторию. Надежда презентовала AI-ассистента, который формирует структуру курсов, создает практикумы и тесты, а также помогает с коммуникационными кампаниями.
Во время круглого стола: «Тренды весны 2025: что нового появилось в корпоративном», Анна Викентьева, Руководитель направления Executive-программ, АЛЬФА БАНК, Ирина Симонова, Руководитель учебного центра, ЭВАЛАР, и Наталья Семёнова, Начальник учебного центра, ЦЕНТРАЛЬНАЯ ППК, обсудили, как меняются форматы корпоративного обучения, какие инструменты теряют актуальность, а какие, наоборот, показывают высокую эффективность. Особое внимание спикеры уделили мини-форматам, разновозрастному контенту и автоматизации процессов. В фокусе – практико-ориентированный подход, сокращение времени на обучение и внедрение игровых элементов для повышения вовлеченности.
Александр Чистяков, Директор по развитию, ТРЕНИНГСПЭЙС, представил Play Avatar – инструмент для отработки коммуникативных навыков с помощью нейросети. Система позволяет моделировать ролевые сценарии, взаимодействовать с ИИ-аватаром и получать детальный отчет с рекомендациями. Среди ключевых преимуществ спикер выделил объективную оценку, минимальные затраты, мгновенную обратную связь, возможность проработки редких сценариев и анализ в реальном времени.
Александр Елумеев, Руководитель корпоративных бизнес-решений, эксперт, РУССКАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ, в рамках доклада поделился мнением, что сейчас молодым специалистам необходимо больше движения, они избегают статики и стремятся к динамичному развитию. В перечне решений спикер выделил геймификацию и microlearning, и пояснил, что они срабатывают в том числе благодаря тому, что позволяют быстро получить навыки.
«Сегодня я убедился, что обучение должно быть системным – это правильный и необходимый подход. Важно мотивировать сотрудников, а оценка их компетенций, KPI и достижений должна влиять на развитие, премирование и дальнейшую мотивацию. Рад видеть, что всё больше компаний, в том числе производственных, внедряют такой подход. Сегодня я глубже погрузился в производственную тематику и увидел яркий контраст корпоративных культур в разных отраслях. Отличия в подходах к обучению объясняются разными целевыми аудиториями внутри индустрий. Такой межотраслевой опыт оказался очень полезным для участников», – отметил модератор первого дня Форума Алексей Попов, Руководитель управления по обучению и развитию персонала, КЛЮЧЕВЫЕ СИСТЕМЫ И КОМПОНЕНТЫ.
После завершения деловой программы участники обменялись впечатлениями в неформальной беседе.
Спонсоры сессий – Русская Школа Управления и ТренингСпэйс.
Форум прошел при поддержке InConnect и You-need.
Организатор Форума – AUDITORIUM CG, независимый организатор бизнес конференций и деловых встреч для компаний из ключевых секторов российской экономики. Особое внимание компания уделяет темам мотивации персонала и C&B, поскольку эффективные стратегии вознаграждения и удержания сотрудников играют решающую роль в развитии бизнеса. На XX Всероссийском Саммите по мотивации персонала C&B Russia Summit 2025 эксперты соберутся, чтобы обсудить современные подходы к управлению вознаграждением, новые тренды в мотивации сотрудников и стратегии адаптации к изменяющимся экономическим условиям.
До новых встреч! Следите за обновлениями форумов на сайте AUDITORIUM CG!
Понравилась статья? Нажми на Лайфика!
статьи по теме