рекомендует
LIFEL

Платформы оценки персонала

16.07.2024
Андрей Матюков
Подборка российских решений по автоматизации оценки персонала
Подборка российских решений по автоматизации оценки персонала. В этом обзоре рассмотрим следующие платформы: SKILLHOUSE, SHLTOOLS, Talent Space, Бихайв, StartExam, Proaction, Talent Q.

SKILLHOUSE

SKILLHOUSE — система для оценки и развития персонала помогает быстрее определять лучших кандидатов и развивать действующих сотрудников.

Легко адаптируется под задачи крупнейших заказчиков. Платформу можно забрендировать и настроить под конкретный запрос.

Возможности и преимущества SKILLHOUSE

  • Входное тестирование кандидатов
    Экономит время рекрутеров отсеиванием неподходящих кандидатов до собеседования. Можно загруажть свои тесты, пользоваться готовыми или заказать разработку теста у экспертов skillhouse
  • Оценка soft и hard компетенций сотрудников
    Позволяет планировать обучение и принимать управленческие решения, основанные на объективных данных оценки навыков и знаний сотрудников
  • HR-консалтинг
    Эксперты skillhouse помогут решить любую задачу — от разработки модели компетенций до проведения всей оценки под ключ

Инструменты SKILLHOUSE

оценка 360
  • Конструктор опросов
    Гибкий конструктор опросов позволяет воссоздать модель компетенций в любой компании
  • Готовая модель компетенций
    Собственная модель из 25 компетенций поможет сразу же начать оценку
  • Отчет по сотруднику
    Выводит сильные стороны и зоны роста для дальнейшего составления планов развития каждого сотрудника
  • Аналитика по компании
    Дает возможность оценить соответствие персонала корпоративной культуре и составить рейтинг сотрудников для сравнения их между собой
Система тестирования
  • Конструктор опросов
    Интересные тесты с использованием аудио, видео и еще 13 типов заданий
  • Готовая модель компетенций
    Тестирование можно запустить сразу с помощью набора готовых тестов
  • Отчет по сотруднику
    Персонально настроенный отчет позволяет узнавайте о результатах тестов с помощью уведомлений на email
  • Аналитика по компании
    Анализ результатов участников тестирования между собой, отделами, в разрезе отдельных навыков, общего балла, затраченного времени и среднего результата

Кейсы SKILLHOUSE

  • Как Контур экономит 4 месяца времени рекрутеров при массовом найме консультантов техподдержки
    Смотреть

SHLTOOLS

SHLTOOLS — инновационная платформа для оценки персонала.

Возможности и преимущества SHLTOOLS

  • Тесты и опросники
    Содержит тесты способностей и опросники, разработанные для всех уровней персонала
  • Оценка
    Решает задачи по оценке персонала на каждом этапе HR-цикла
  • Коммуникация
    Коммуникация проектов по оценке в рамках одной системы
  • Интеграция
    Простая и удобная интеграция с любой системой оценки и развития персонала
  • Масштабируемость
    Подходит для проектов по оценке любого количества кандидатов

Инструменты SHLTOOLS

Оценка личности
  • Профессиональный личностный опросник
    Психометрический инструмент, который позволяет работодателю получить исчерпывающую информацию о стилях поведения и предпочтениях человека и создать комплексный профиль того, как, вероятнее всего, сотрудник действует в рабочей обстановке. Статистический анализ данных позволяет сравнить индивидуальный балл по каждой из 32 шкал со средними результатами соответствующей группы опрошенных.
  • Мотивационный опросник
    Для оценки сотрудников любого уровня. Позволяет исследовать факторы, которые оказывают наибольшее влияние на мотивацию сотрудника, на его желание включаться в работу, достигать результатов, а также показывать сверхрезультат. Опросник нормативного формата, участнику необходимо выбрать наиболее и наименее близкое из 144 утверждений. Кандидату нужно 20−25 минут на заполнение.
  • Опросник стилей поведения специалистов по работе с клиентами
    Для оценки кандидатов на неуправленческие позиции. Выявляет характеристики личности, которые нужны для успешной работы в области продаж и работы с клиентами.
  • Шестифакторный личностный опросник
    Для оценки сотрудников любого уровня, особенно полезен при подборе персонала на массовые позиции. Опросник ипсативного формата, участнику необходимо выбрать наиболее и наименее близкое из 48 утверждений. Дает экспресс-оценку личностных характеристик. Кандидату нужно 10−15 минут на заполнение.
  • Опросник стилей рабочего поведения
    Для оценки сотрудников на неруководящих производственных должностях. Описывает поведение человека в контексте факторов и рисков, характерных для сферы производства.
Система тестирования
  • Тесты способностей
    Всего 43 теста. Они разработаны для оценки разных по уровню позиций (специалист, линейные менеджеры, руководители высшего звена) и разных функций (менеджеры по продажам, IT подразделения и пр.).
  • Ситуационный тест
    Тест «Сценарии» предназначен для оценки анализа и разрешения конкретных управленческих проблем руководителем (сложности, неоднозначности или конфликты), а также для описания характерного для него стиля управления и оценки коммуникативных навыков, способностей работать в группе и т. д.
  • Опросники корпоративной культуры
    Инструменты этого блока помогают компании определить состояние корпоративной культуры. Обобщенные данные от всех респондентов проявляют и сильные стороны, и назревшие проблемы.

Кейсы SHLTOOLS

  • Отбор студентов на обучение. Школа тестировщиков
    Смотреть
  • Снижение текучести кадров. Федеральная розничная сеть
    Смотреть
  • Найм перспективных технических специалистов. Производственная компания
    Смотреть

Talent Space

Talent Space — современная платформа оценки потенциала, компетенций и для создания и проведения опросов сотрудников.

Возможности и преимущества Talent Space

  • Инновационные психометрические решения для оценки и развития персонала
    В тестах используется современный IRT-механизм, который обеспечивает высокую точность и валидность оценки, сокращает время тестирования без потери качества, снижает риски социальной желательности и выявляет недостоверные ответы.
  • Цифровая платформа TEST.TalentSpace
  • Обучение HR-менеджеров и руководителей управлению талантами
  • Аналитика
    • Конструирование профилей должностей с помощью методов математической обработки данных. Выявлений предикторов успешности кандидата или сотрудника в должности.
    • Выявление достоверных связей между опросами сотрудников (вовлеченность, лояльность, счастье) и бизнес-показателями, такими как: прибыль, производительность, сервис, текучесть, травматизм и другими.

Инструменты Talent Space

  • Оценка потенциала кандидатов или сотрудников системой оценки BEYOND TALENT
    • Оценка общего уровня потенциала
    • Оценка 16-ти типов потенциала и его составляющих
    • Прогноз какой роли в компании соответствует кандидат или сотрудник: топ-менеджера, руководителя или специалиста
    • Обратная связь для участника тестирования
  • Оценка компетенций тестом-конструктором BEYOND TALENT
    Тест содержит современную библиотеку из 75 soft-компетенций. Тест-конструктор позволяет оценивать их все или выбирать только нужные.
  • Оценка стилей поведения специалистов по работе с клиентами
    • Тест выявляет способности эффективно общаться с клиентами в трудных (конфликтных) ситуациях.
    • Оценивает способность быстро вникать в проблему, ориентироваться в сложной задача и умение работать с неудовлетворёнными клиентами.
  • Оценка интеллекта
    • Тест «Числовые способности» позволяет определить, насколько кандидат/сотрудник может в условиях ограниченного времени качественно анализировать числовые данные, информацию, представленную в виде таблиц и графиков, производить расчеты и делать верные выводы.
    • Тест «Вербальные способности» позволяет определить, насколько кандидат/сотрудник может в условиях ограниченного времени качественно анализировать информацию, представленную в виде текста, и делать верные выводы на основе анализа.
    • Тест «Логические способности» позволяет определить, насколько кандидат/сотрудник обладает умением выявлять закономерности в различных наборах фигур, символов и знаков, верно дополнять такие наборы, относить их к той или иной группе.
  • Опросы сотрудников
    • Оценка вовлеченности и удовлетворенности
    • Оценка индекса счастья сотрудников
    • Готовые шаблоны с возможностью корректировки
    • Встроенный аналитический модуль

Кейсы Talent Space

  • Как измерить уровень счастья сотрудников и зачем это делать. Разбор на кейсе компании СДЭК
    Смотреть
  • Как повысить уровень сплоченности и доверия в компании
    Смотреть
  • Как руководителю признавать заслуги подчиненных и благодаря этому повышать бизнес-результаты
    Смотреть

БИХАЙВ

Бихайв — платформа автоматизации процессов адаптации, оценки и управления эффективностью сотрудников.

Возможности и преимущества Бихайв

  • Модульная система
    С широким набором интеграций — оплата только за то, что нужно клиенту
  • Универсальность
    Для бизнеса любого масштаба и отрасли от корпораций до семейного предприятия
  • Экспертиза
    Разработка на основе видения ex-ТОП-менеджеров одного из крупнейших ритейлеров страны
  • Интеграции
    Безшовно встраивается в ИТ-ландшафт компании для полной автоматизации и максимального удобства работы
  • Доработки
    Специалисты Бихайв проведут анализ, сделают удобный дизайн и разработают продукт, который закроет потребности любого клиента
  • Настройки
    Имеется возможность кастомизации дизайна и индивидуальной настройки системы

Инструменты Бихайв

Модульная система
  • Адаптация
    • Конструктор адаптационных треков и готовые шаблоны
    • Возможность встраивать в процесс опросы и тестирование по пройденному материалу
    • Отслеживание прогресса на всем пути адаптации сотрудника
  • Оценка и развитие
    • Конструктор профилей должности (более 200 готовых шаблонов)
    • Оценка 360\180 градусов
    • Формирование автоматических планов развития после оценки
    • Встречи 1-на-1 по результатам оценки
    • Аналитика коммуникаций и длина цифрового рабочего дня
  • Тестирование
  • Формирование команд
    Позволяет в режиме симуляции добавлять/убирать цифровые профили сотрудников из кадрового резерва и кандидатов к существующему профилю команды, что помогает принимать более взвешенные решения на этапе найма
  • Опросы
    • 11 разных типов опросов
    • Готовые шаблоны с возможностью корректировки
    • Возможность сделать опрос периодическим
    • Настройка графика запуска HR-исследований
    • Отправка опроса сотрудникам или по прямой ссылке
    • Настройка доступности опросов
  • Аналитика сотрудничества
    Анализ коммуникаций и реального рабочего процесса в компании на основании данных почты, календаря и систем управления задачами — без сбора данных переписок, только факт взаимодействия:
    • Построение схемы взаимодействия сотрудников для более объективной оценки 360 и сбора обратной связи
    • Определение неформальных лидеров
    • Длина цифрового рабочего дня каждого сотрудника
    • Скорость ответов на письма
    • Список ключевых сотрудников, требующих внимания
  • Оценка по целям
    • Поставновка целей
    • Оценка достижений целей
    • Отчеты по целям и результативности сотрудников
  • Непрерывная обратная связь
    • Готовая модель навыков взаимодействия, есть возможность заливки своей корпоративной модели
    • Регулярные 60-секундные анонимные пульс-опросы
    • Опросы для оперативной обратной связи с закрытыми и открытыми вопросами
    • Аналитика в режиме реального времени, чтобы своевременно реагировать на острые текущие ситуации, которые не имеет смысла рассматривать в сумме за квартал или полгода, а необходимо решать здесь и сейчас
    • Умный алгоритм по цифровому следу сотрудника динамически определяет, с кем он обычно взаимодействует по работе и о ком имеет смысл спрашивать его мнения
  • HR аналитика
    • Пассивная аналитика. Сбор реальных данных о сотрудниках в процессе их рабочей деятельности — без сбора данных переписок и личные данные сотрудников
    • Активная аналитика — с помощью инструментов платформы (опросы, оценка компетенций, тесты, фидбек)
    • Возможность подключения BI-аналитики с кастомными дашбордами для углубленного анализа данных

Кейсы Бихайв

  • Повышение вовлеченности персонала с помощью сбора обратной связи и опросов на вовлеченность и выгорание
    Смотреть
  • Работа с вовлечённостью и выгоранием в компании, создавшей крупнейшее в России и СНГ ИТ-сообщество
    Смотреть
  • Сокращение нежелательного оттока персонала за счет удержания ключевых сотрудников и неформальных лидеров
    Смотреть

StartExam

StartExam — гибкая платформа для оценки и развития персонала.

Возможности и преимущества StartExam

  • Модульная система
    С широким набором интеграций — оплата только за то, что нужно клиенту
  • Универсальность
    Для бизнеса любого масштаба и отрасли от корпораций до семейного предприятия
  • Экспертиза
    Разработка на основе видения ex-ТОП-менеджеров одного из крупнейших ритейлеров страны
  • Интеграции
    Безшовно встраивается в ИТ-ландшафт компании для полной автоматизации и максимального удобства работы
  • Доработки
    Специалисты Бихайв проведут анализ, сделают удобный дизайн и разработают продукт, который закроет потребности любого клиента
  • Настройки
    Имеется возможность кастомизации дизайна и индивидуальной настройки системы

Инструменты StartExam

Система тестирования
  • Импорт заданий в пару кликов
  • Умный конструктор тестов
  • Ветвление и трактории теста
  • Банк заданий и каталог тестов
  • Импорт участников
  • Центры тестирования
  • Приглашения
  • Готовые и кастомизированные отчеты
  • Совместная работа
  • Защита от списывания
оценка 360
  • Платформа — это конструктор
    Позволяет редактировать анкеты, роли, шкалы и даже списки респондентов в уже запущенном опросе 180/360/540
  • Свои компетенции и индикаторы
    Можно добавлять компетенции и индикаторы и задавать описания к ним. Данные сохраняются в единой библиотеке, с помощью которой легко создаются уникальные профили для различных должностей
  • Свои уникальные модели компетенций
    Вместе с экспертами StartExam можно создать модель компетенций, которая идеально подойдёт для оцениваемой компании
  • Прогресс прохождения опроса 360
    Вся статистика с ответами — на понятном дашборде в личном кабинете. По итогам оценки автоматически формируются презентабельные отчеты в PDF и матрица в Excel
  • Анализ уровня развития компетенций
    Средневзвешенные оценки по каждой компетенции и по индикаторам
  • Выявление «слепых зон» для развития
    Сотрудники могут переоценивать свои компетенции или же наоборот — бывают излишне самокритичны. Лепестковая диаграмма и «Окно Джохари» указывают на эти расхождения и помогают получить объективное представление о своих навыках.
  • Рейтинг сотрудника в компании
    Каждый из сотрудников видит, какое место занимает по конкретным компетенциям, и сможет обратиться к лидерам за советом или помощью
  • Сильные и слабые компетенции компании
    Позволяет держать руку на пульсе, отслеживая общее развитие компетенций в компании, и при необходимости — организовывать командное обучение персонала для повышения общей эффективности
платформа для развития
  • Оценка компетенций
  • Библиотека обучающих материалов
  • Сравнение сотрудников по навыкам
  • Оценка прогресса развития
  • Встречи 1-1
  • Индивидуальные планы развития
  • Внутренние менторы

Кейсы StartExam

  • ЕвроХим: как познакомить линейное руководство с производственным циклом
    Смотреть
  • Ингосстрах: как упростить и сделать обязательными все процессы обучения
    Смотреть
  • Мелитэк: как прислушиваться к сотрудникам и постоянно оптимизировать бизнес-процессы
    Смотреть

Proaction

Proaction — AI-платформа по оценке персонала на всех стадиях жизни сотрудника в компании. Интегрирована с HH.ru, E-Staff, Skillaz и Potok

Возможности и преимущества Proaction

  • Поиск и подбор
    • 50+ готовых профилей для оценки должностей
    • 100+ методик оценки
    • 150+ готовых тестов
    • конструктор тестов
  • Адаптация
    • Пульс-опросы
    • Автоматический мониторинг
  • Оценка и развитие
    • Индивидуальная оценка сотрудников
    • Оценка руководителей
    • Оценка HiPo
    • Оценка 360
  • Корпоративная культура
    • Групповые опросы вовлеченности и лояльности
    • Индекс eNPS
    • Пульс-опросы
    • Оценка ценностей
    • Оценка факторов удержания
  • Увольнение
    • Exit-интервью
    • Оценка репутационных рисков
    • Отчет по рискам текучести

Инструменты Proaction

  • Оценка кандидатов
  • Оценка сотрудников
  • Оценка 360
  • Оценка вовлечённости

Кейсы Proaction

  • Как в 3 раза быстрее закрывать вакансии. Кейс зеленого супермаркета
    Смотреть
  • Снижение текучести за 5 месяцев: как 125% превратить в 75%. Кейс 2 ГИС
    Смотреть
  • Как сократить время работы рекрутеров в 3 раза. Кейс Spotego
    Смотреть

Talent Q

Talent Q — инновационные психометрические решения для оценки и развития персонала.

Возможности и преимущества Talent Q

  • Инновационные психометрические решения для оценки и развития персонала
  • Цифровая платформа ETEST
  • Консультирование HR и руководителей в области управления и развития талантов
    • Сопровождение HR-процессов
    • Инструменты оценки
    • Оценка ТОПов и Советов Директоров
    • Развитие талантов и работа с командой
    • Оценка талантов
    • Системные решения
  • Обучение
    • Открытые и корпоративные семинары по оценке и развитию для HR и руководителей
    • Сертификационные семинары по инструментам оценки
    • Комплексная программа «Школа оценщика»

Инструменты Talent Q

Для массового персонала и персонала начального уровня
  • Оценка потенциала развития: комплексный отчет «Потенциал развития для сотрудников массовых позиций»
  • Онлайн оценка компетенций при подборе: система оценки компетенций Navigator Lite
  • Оценка внимательности: тест Q Metrix «Внимательность при работе с данными»
  • Оценка числовых способностей: тест Q Metrix «Работа с числовыми данными»
  • Оценка вербальных способностей: тест Q Metrix «Работа с текстовыми данными»
Для массового персонала и персонала начального уровня
  • Оценка абстрактно-логических способностей: тест Q Metrix Pro «Логика и абстрактное мышление»
  • Оценка потенциала развития: комплексный отчет «Потенциал развития»
  • Онлайн оценка компетенций: система оценки компетенций Navigator
  • Рекомендации по эффективному управлению сотрудником: система оценки мотивации Impulse (отчет для менеджера)
  • Прогноз эмоционального выгорания: система оценки мотивации Impulse (профиль демотиваторов)
  • Оценка мотивации и ценностей: система оценки мотивации Impulse (мотивационный профиль)
  • Оценка командных ролей: система оценки личности Perspectives (отчет по ролям в команде)
  • Оценка карьерных деструкторов: система оценки личности Perspectives (отчет по карьерным барьерам и деструкторам)
  • Оценка эмоционального интеллекта: система оценки личности Perspectives (отчет по эмоциональному интеллекту)
Кастомизированные решения для онлайн-оценки
  • Профили успеха
  • Отчеты по моделям компетенций и ценностей клиента (Кастомизированные отчеты)

Кейсы Talent Q

  • Как робот-рекрутер в PepsiCo сотрудников набирал
    Смотреть
  • Практика применения инструментов Talent Q в компании «Мечел»
    Смотреть
Понравилась статья? Нажми на Лайфика!
статьи по теме
Системы автоматизации подбора персонала
Про автоматизацию подбора персонала: Ольга Кочергина
Уроки по системе автоматизации подбора персонала E-Staff
Что делать, чтобы HR-автоматизация прошла успешно?
Уроки Websoft HCM: Приложения администрирования
HR Zero — это не про компании без HR, это про эффективные компании