Системы автоматизации подбора персонала

Поток Рекрутмент — гибкая система для массового и точечного подбора с использованием искусственного интеллекта

• Автопоиск и оценка кандидатов. ИИ находит на работных сайтах кандидатов по настроенному фильтру и передает в «Поток».
• Скрининг-интервью ботом. Бот звонит и отправляет сообщениям всем кандидатам, уточняя у них важные детали, идеально экономит время и бюджет при закрытии массовых вакансий.
• Возврат кандидатов в воронку. Бот связывается с теми кандидатами, которым не дозвонился рекрутер, уточнит статус и заинтересованных вернет в воронку.
• Генерация текста вакансий. Yandex GPT сформирует уникальный текст вакансии под запросы рекрутера прямор в системе.
• Рекрутмент на автопилоте. По заданному алгоритму действий воронки система сама проведет кандидата по этапам подбора.

Кейсы:

• Как в Health and Nutrition (экс-Danone) сократили время закрытия вакансий на 29%
• Как в «Свеза» повысили скорость закрытия вакансий с помощью искусственного интеллекта
• Как робот помог «Северстали» оценить 5400 кандидатов на лидерскую программу
• Как ИИ помог «Ленте» провести прескрининг 8000 кандидатов

FriendWork— CRM для рекрутинга, закрывающая потребности в найме в два раза быстрее и эффективнее — от небольших компаний до корпораций. Оптимальна для массового, профессионального и ИТ-подбора.

• База соискателей в одном приложении. Импортируйте резюме с карьерных сайтов и соцсетей, добавляйте файлы Word, PDF. FriendWork работает с 30+ ресурсами.
• Конструктор отчетов. Полезные диаграммы от воронки кандидатов до эффективности источников подбора и работы рекрутеров.
• Гибкий поиск и Boolean Search. Позволяет обработать огромный поток информации и получить только самые релевантные результаты по ключевым словам.
• Доработка продукта под задачи клиента. Доработка функционала и развертывание коробочного решения на серверах компании.

Кейсы:

• Как рекрутеру экономить минимум 60 минут в день. Кейс Marksman
• Как FriendWork закрыл индивидуальные запросы BORK по автоматизации рекрутинга
• Как Нефтьмагистраль увеличила конверсию от звонка до выхода кандидата на работу
• Как автоматизировать работу рекрутингового агентства. Опыт Selecty

E-Staff — система полного цикла для автоматизации большинства рутинных операций в рекрутинге.

• Технологии и автоматизация. Определитель номера, видео-интервью, голосовые роботы, чат-боты, автоматический подбор кандидатов, автоматические письма по шаблонам в почту, СМС, мессенджеры.
• Поиск кандидатов на карьерных сайтах. Мощный поиск сразу на 14 сайтах одним запросом, кнопка MS Outlook, кнопка в браузере — импорт в систему прямо с сайта.
• Развитая аналитика. Более 30 стандартных отчетов и мощный конструктор для создания новых отчетов под любую задачу.
• База резюме. Распознавание содержимого резюме, анализ двойников, поиск по содержимому резюме, продвинутые фильтры, безграничное количество резюме.

Кейсы:

• Избежать ошибки: как E-Staff помогает улучшить качество найма
• Опыт Гемотест. Как интегрировать E-Staff и MainTest
• Как повысить процент оформленных сотрудников: бесшовный путь кандидата в мультибрендовой компании Inventive Retail Group
• Интеграция E-Staff и Виртуальной АТС ТрансТелеКома для рекрутмента

Хантфлоу — система автоматизации рекрутмента, которая помогает закрывать больше вакансий за меньшее время.

• Интерактивные отчеты. 16+ готовых рекрутинговых отчетов для ускорения подбора.
• Калькулятор экономии. Рассчитает, сколько времени сэкономит вам Хантфлоу.
• Для IT-компаний. Решение ключевых задач IT-подбора.
• Готовая интеграция с AmoCRM. Идеальное решение для кадровых агентств.

Кейсы:

• Как VK стали закрывать вакансии на 30% быстрее
• Как в Eduson увеличили скорость найма на 30%
• Как Ostrovok экономит четверть времени рекрутеров с помощью автоматизации от Хантфлоу
• Почему Dodo Brands отказались от других систем автоматизации рекрутмента в пользу Хантфлоу

Talantix — CRM-система для подбора персонала.

• Рост откликов за счёт высокого индекса вежливости. Благодаря быстрому разбору откликов можно оперативно отвечать кандидатам, что создаст положительное впечатление и повысит индекс вежливости.
• Прозрачные процессы и отсутствие хаоса. Вся команда подбора в курсе, что происходит с вакансиями, а база резюме хранится в надежном и безопасном месте.
• Решения на основе готовой аналитики. Позволят оценить эффективность источников резюме, идентифицировать процессы, требующие изменений, распределить рабочую нагрузку между рекрутерами, спрогнозировать сроки закрытия вакансий, чтобы принять предвиденные и обоснованные решения.
• Рациональный расход бюджета на подбор. Позволяет согласовывать резюме без необходимости открывать контактные данные только тех кандидатов, которые соответствуют вашим требованиям, эффективно расходуя бюджет и избегая излишних затрат.

Кейсы:

• Как маркетплейс KazanExpress масштабирует подбор с помощью инструментов онлайн-рекрутинга
• Как Maxim Technology увеличила скорость найма в 2,5 раза
• Как CRM-система настроила подбор на титановом производстве АВИСМА
• Как не ошибиться с тактикой подбора и выигрывать в борьбе за врачей. Кейс сети клиник «Ниармедик»

Подбор — платформа для поиска IT-специалистов.

• Умный поиск. Кроме поиска по фильтрам и по hh-вакансиям, есть ещё рекомендательная система.
• Свежий опыт и актуальные контакты. Подбор разбирается в коде, стеке, синьорности и собирает самую актуальную версию резюме.
• Генератор сообщений. Собственный алгоритм на базе ChatGPT пишет ёмкие персональные сообщения, включая самое ответственное — первое.
• Бесшовные интеграции. С любой ATS в виде расширение для браузера, чтобы меньше переключаться между инструментами и сфокусироваться на важном.