В электронном обучении нравится создание продукта, от идеи до работающего курса
Это истории о тех, кто не понаслышке знает, как разрабатывать электронные курсы. Вашему вниманию — Оля и её путь в нашем любимом e-Learning.
Ольга Ворожейкина
Руководитель отдела контента в Teachbase
Как и откуда ты пришла в e-learning, кем успела побывать до этого?
Работала учителем русского и литературы, затем корректором. После решила пойти в IT, 2 года работала контент-менеджером в агентстве по разработке лендингов и сайтов. И мой путь в e-learning начался именно с менеджерской позиции. Затем удалось за пару лет вырасти в лида команды, которая занималась разработкой курсов. И сейчас моя основная работа — управление отделом по разработке обучающего контента.
Кем ты успела побывать в e-learning и чем занимаешься сейчас?
Менеджером проектов, сценаристом, методистом. Но сейчас больше управляю.
Кто или что больше всего повлияли на твой прогресс в e-learning?
Первое — люди, команда. Когда окружают единомышленники и каждый обладает своим уникальными видением, то рождаются крутые проекты.
И второе — обратная связь по обучающему продукту, который мы разработали.
Где ты черпаешь знания для e-learning?
Везде, в каждом моменте жизни. Реклама, поход в магазин, кино, книги, общение: всё про обучение, на самом деле. А если конкретнее — про смыслы. А обучение — тоже своего рода способ донести смыслы.
Если говорить чётче, то ищу информацию по конкретному запросу или подписываюсь на интересные мне ТГ-каналы.
Твой любимый софт в e-learning?
Если говорить про теорию — мне очень нравятся лонгриды на Тильде. Практику там сильно не сделаешь, хотя мы с командой используем тесты и недавно реализовали задание на перетаскивание (Drag-and-drop в народе). Для практики люблю Articulate.
Что тебе больше всего нравится в e-learning?
В обучении мне нравится возможность объяснить что-то, рассказать человеку то, что он не знал. А вот в электронном обучении — создание продукта, от идеи до работающего курса.
Твоё самое большое достижение в e-learning?
Каждый мой проект — это достижение. Совсем недавно к нам обратилась одна компания, у них не было ни материалов, ни экспертов. Только задача, причем на довольно нелояльную для них аудиторию.
Мы запустили проект через 4 месяца, привлекли лучших экспертов в этой сфере, собрали аудиторию в 1000 человек, получили высокую вовлечённость на вебинарах… И сейчас планируем развитие. Для меня это и есть достижение — развивать компанию, бизнес, аудиторию через обучение.
Чего тебе не хватает или не нравится в e-learning?
Хватает всего: много интересных каналов, стартапов, классных спикеров, крутых команд. Наверно, иногда хочется немного не про бизнес, а про обучение, причем так с юмором и умением признавать ошибки.
Что бы тебе хотелось поменять в e-learning?
Не люблю ворчать, но хочется продуктов типа Arti на российском рынке. Проблема создания интересного, интерактивного обучающего контента никуда не уходит, а технических средств по-прежнему не так много. Хочется лонгридов с интерактивами, а средств для этого очень мало.
Чего бы тебе хотелось достичь в e-learning, или тебя всё устраивает?
Хочу вести свой канал и растить аудиторию единомышленников. И сделать свой продукт для нашей отрасли.
Твоё пожелание начинающим специалистам e-Learning
Начинать с простого, отточить какой-то базовый навык, и постепенно переходить к сложным продуктам. Не пытаться сразу сделать «вау круто», научиться делать нормально. Не поверите, нормально — это очень даже хорошо).
И ещё один небольшой совет: для каждого проекта ставьте себе 2 цели: личную и профессиональную. Так не потеряется интерес к задачам, и вы будете видеть прогресс в своей деятельности.