Портрет специалиста
e-Learning: Вячеслав Морев

Мой путь в обучении начался в компании eLearning center. До прихода в команду я сам научился собирать курсы и делать простенький дизайн благодаря пиратскому Adobe и триалкам Articulate Storyline. Я наполовину технарь, а наполовину — человек творческий, поэтому, как мне кажется, вполне гармонично встроился в эту сферу.

У меня обширный опыт работы в T&D. Я был педагогическим дизайнером, тренером, проджектом и тимлидом. Работал на подрядчика, на себя, а сейчас развиваю корпоративное обучение в компании с целевой аудиторией >40 000 сотрудников. Сам себя я идентифицирую, как T-shape.

Я получил хорошую базу в педагогическом дизайне, работая в Живом Обучении, моим «первым учителем» была — Елена Тихомирова. А самый большой скачок в развитии скиллов я совершил в Ozon, благодаря моему на тот момент руководителю — Лере Мигуновой и нашей команде. Мы создавали корпоративное обучение с нуля и были заряжены. И хотя я всячески забивал на Work-life balance, именно в это время я почувствовал сильный профессиональный рост.

Признаюсь честно, я редко использую тематические ресурсы по e-Learning. Если говорить про бизнес-литературу, то последние мною прочитанные книжки были про маркетинг и управление проектами. Ещё я люблю узнавать новое из опыта профессиональных людей, и не важно из какой они сферы. Я в данном случае просто внимательно слушаю и выделяю главное.

Я люблю фильмы, книги и игры. Мне кажется, в нужное время и в нужном месте можно вдохновиться чем угодно. Для таких случаев у меня в голове есть папка с референсами, которую я наполняю в течение жизни, параллельно тренируя свою насмотренность. Потому что насмотренность — наше всё.

У меня такого нет. Я за любой софт, главное, чтобы он помогал оптимально решать задачи и экономил ресурсы. Сейчас я лидирую разработку образовательной игры на Unity — это не софт для e-Learning, но мы его используем в образовательных целях. В работе я чаще использую Notion и доску Miro.

В обучении много интересных задач, и есть куда развиваться. Кто-то любит придумывать классные истории, а кто-то оживлять их при помощи визуала. Кто-то любит запускать и развивать образовательные продукты, а кто-то создавать стратегии по их продвижению. Самое классное в обучении — то, что каждый может найти, что ему по душе, если постарается.

В данный момент моё самое большое достижение — это запуск корпоративного университета Ozon, в который я внёс большой вклад. Это все образовательные продукты и решения, к которым я так или иначе причастен.

Сложно ответить. От компании к компании e-Learning разный. Если говорить исключительно про дистанс, то в корпсреде к нему до сих пор относятся предвзято, и для многих e-learning — это только электронные курсы. Но кажется последнее время эта тенденция улучшается.

Как говорится, хочешь изменить мир e-Learning — начни с себя. Лично я стараюсь делать свою работу хорошо и помогаю другим.

Не закапывайтесь в чём-то одном, изучайте, пробуйте разное и ищите то, что вас драйвит.

Не «ставьте всё на красное» и всегда имейте план «Б». Мир меняется, рынок меняется, главное —успевайте перестраиваться.