Портрет специалиста
e-Learning: Татьяна Джурабаева

Ещё во время учебы в вузе я начала работать в отделе обучения крупной научно-производственной компании на позиции инженера по подготовке кадров. Моя работа была скорее организационной: я занималась сбором заявок на обучение, оформлением договоров, счетов и приказов — всем процессом обучения определенных категорий персонала. Позже перешла в более мобильную компанию, где круг моих обязанностей расширился. Я стала отвечать за формирование и исполнение бюджета на обучение, планирование, отчётность, аттестацию и оценку персонала. Теперь в зоне моей ответственности были все категории персонала — от топ-менеджеров до рядовых работников.

В 2018 году руководство поручило мне проанализировать платформы для корпоративного обучения с возможностью самостоятельной разработки курсов. В процессе исследования я изучила 5 решений и впервые познакомилась с понятиями СДО и LMS. Выбор пал на iSpring, который предлагал и платформу, и конструктор курсов. А когда мой руководитель сказала: «Танюша, осваивайте конструктор, вам в нём работать», — с этого момента и начался мой путь в e-Learning.

Меня можно назвать «человеком-оркестром». Я в одиночку внедрила в компании процесс дистанционного обучения: от выбора платформы до её запуска. Параллельно начала с нуля осваивать разработку электронных курсов — по статьям, инструкциям и видеоурокам. Помню свою гордость за первые «сверстанные с костылями» курсы, хотя сейчас понимаю, что они были настоящим испытанием для обучающихся. Сегодня их смело можно использовать как пример «так делать НЕЛЬЗЯ».

После небольшого перерыва в связи с декретом я вернулась к работе, сосредоточившись на разработке курсов, но с условием, что мне нужно пройти обучение по разработке курсов. Так я попала в Академию iSpring на курс "Разработчик электронных курсов". Параллельно занималась администрированием LMS. Сейчас я руковожу направлением оценки и развития персонала. Но в моих задачах остались развитие системы дистанционного обучения и полный цикл создания курсов по тематике компании — от идеи до запуска на платформе.

Наибольшее влияние оказала Академия iSpring— её курсы и марафоны. Главной ценностью стали не только знания, но и сообщество: преподаватели и другие разработчики, заряженные и открытые люди, которые вдохновляют на постоянное развитие, делятся опытом и пользой. Позже я открыла для себя «Курсоманию» с её крутыми идеями и Nova Academy. Так мой кругозор расширился за счет новых инструментов, сообществ и профессиональных знакомств.

Я постоянно учусь. Подписана на множество полезных Telegram-каналов — как популярных, так и новых, перспективных. Смотрю вебинары, участвую в конференциях, читаю книги и статьи. Практические навыки прокачиваю через участие в конкурсах, марафонах и челленджах. А ещё я постоянно общаюсь с такими же «заряженными на e-Learning»: обсуждаем различные идеи, советуемся, делимся полезной информацией, поддерживаем друг друга.

В первую очередь, в окружающем мире. Я с детства люблю наблюдать и анализировать: как что-то устроено, как это можно улучшить, чего не хватает. С тех пор как познакомилась с e-Learning, часто ловлю себя на мысли: «Круто сделано! Как применить это в курсе?» — это касается и дизайна, и механик, и подачи. Из полезных ресурсов: Pinterest, Behance, Dribbble, Telegram-каналы. Помогают ИИ. И люди!

iSpring — моя отправная точка. В нём идеально сочетаются конструктор курсов и LMS. Мне нравится в нём всё (ну почти).

Из недавних открытий— очень впечатлил Scrolltool. Отличные возможности, приятный интерфейс, прислушиваются к разработчикам по вопросам доработки/улучшениям. Это очень круто.

Возможность проявлять себя с разных сторон и развиваться в самых разных областях — не только в e-Learning, но и в темах, на которые я создаю курсы. Так я прокачалась в инженерной графике, материаловедении, производственном оборудование и направлениях.

Личное: призовое место на XV Международной олимпиаде в сфере информационных технологий «IT-Планета 2024».

Профессиональное: самостоятельное внедрение системы дистанционного обучения в компании — от выбора провайдера до запуска, сопровождения и развития системы.

Часто не хватает времени. Огромное количество инструментов, контента и возможностей — хочется изучить и попробовать всё, но это физически сложно охватить.

Мне хотелось бы, чтобы разработку электронных курсов и администрирование LMS перестали рассматривать, как дополнительную нагрузку для HR-специалистов. Оба этих направления — это сложные, трудоемкие процессы, которые требуют полноценного погружения и огромных ресурсов, а не факультативного подхода.

Я хочу продолжать постоянно развиваться в этой сфере. Поскольку сейчас я совмещаю несколько функций, не связанных напрямую с e-Learning, есть опасение со временем начать терять актуальные навыки.

Пользуюсь нечасто из-за специфики компании.Из любимых: Recraft, Шедеврум, Freepik, DeepSeek.

E-learning — это динамичная сфера, которая постоянно развивается и трансформируется. Чтобы оставаться в теме, нужно постоянно качать насмотренность, отслеживать тренды и быть открытым к изменениям. Всегда будьте в процессе обучения.