Портрет специалиста
e-Learning: Анастасия Сарафанова

В обучение пришла из розницы и считаю это большой удачей! Такие истории происходят крайне редко. Ко мне в магазин приехала будущая коллега, написала ей с вопросом, нет ли вакансий в их отделе. На собеседовании волновалась ужасно, у меня совсем не было опыта в этой сфере, но в меня поверили и вот я в обучении!

Так получилось, что на протяжении всей карьеры в e-Learning я была как кофе 3 в 1 — и тренер, и методолог, и разработчик со всеми вытекающими. Сама придумала, сама разработала и задизайнила, сама обучила и т. д. Текущая позиция не отличается :-)

Если говорить про положительный пример, то — моя первая коллега Юля. Мы поддерживали друг друга, вдохновляли. Бросали сами себе вызовы и успешно с ними справлялись.

А если с точки зрения негативного опыта… — это старшая коллега в том же отделе. Она решила, что узнавать что-то новое и совершенствоваться — это не для неё, она все знает. Я не хотела и не хочу быть как она. Это большой стимул развиваться для меня.

Везде! Я поисковичок-хомячок. Всё найденное отправляется в закладки на случай «сейчас не нужно, а вдруг потом пригодится».

В профессиональных сообществах, в книгах, смотрю стримы по играм и играю сама. Любая мелочь может натолкнуть на классную идею.

На старте карьеры работала и сейчас продолжаю работать в iSpring. И не планирую на этом останавливаться! По-тихоньку осваиваю другие инструменты, необходимые для работы.

Наверное, самые классные моменты — это зарождение идеи и запуск уже готового результата. Те ощущения, когда ты понимаешь, вот она — суперская идея для сюжета, уже видишь героев и как ты это сделаешь — это не передаваемо.

А когда запускаешь… Твоё детище сейчас увидят все, лёгкое волнение, как они отреагируют, что скажут. Это всё непередаваемо!

Создание обучение для розницы с нуля. Не было абсолютно ничего. Собирала информацию по крупицам. В итоге за три месяца была разработана вся запланированная траектория. Сотрудникам нравится, время стажировки сократилось, я счастлива!

Компании, в которых я работала и работаю, часто имеют ряд ограничений. Шрифты, цвета, стандарты. Бывает, это ограничивает полёт фантазии… правда, не очень сильно)).

Часто заказчики хотят что-то не реализуемое, как в известном меме «а можно белый сделать более белым». Это боль многих сотрудников e-Learning. И отчасти это наша вина. Мы обучаем сотрудников, при этом не можем толково доказать, что тот или иной подход в обучении в данном случае, например, не сработает.

Сейчас я, можно сказать, нахожусь на старте своей карьеры и, конечно, хочу расти как профессионал. Узнать новые инструменты, привнести свои идеи в массы.

Верьте в себя! Никогда не стоит опускать руки. Что-то не получилось реализовать? Вдох-выдох и снова в бой. А коллеги из профессионального сообщества помогут и поддержат.