Портрет специалиста
e-Learning: Ольга Ковальчук

В e-Learning я пришла, пройдя весь путь в HR: от менеджера по персоналу до директора по персоналу. Работала и на производстве, и в ретейле. Когда «пощупала» каждое HR-направление, поняла, что именно обучение больше всего мне заходит.

В e-Learning я «и жнец, и на дуде игрец», т. е. занимаюсь полным циклом разработки электронных курсов. На данный момент моя позиция «Руководитель центра дистанционного обучения» и веду проекты на фрилансе.

Конкретно сказать, что кто-то повлиял на меня в этой сфере я не могу. Когда я только начинала заниматься разработкой электронных курсов, то я с удовольствием читала и изучала блог Елены Тихомировой. А потом — это только развитие через новые проекты по разработке курсов.

Я классический самоучка. Читаю книги, форумы, общаюсь с коллегами.

Любая незначительная деталь, которую можно подметить в книгах, фильмах, настольных играх, может стать «движком» для идеи. Но конечно, как фанат компьютерных игр, за вдохновением я иду в геймдев.

Однозначно, что какой-то софт любимый, я не могу сказать. Разный софт со своими плюсами и минусами. Последний год как в найме, так и на фрилансе я работаю с iSpring Suite.

Если занимаешься полным циклом разработки, то мне в этом абсолютно нравится всё :) Но больше работа над сценарием курса и дизайном.

Последнее достижение — перевод офлайн обучение в дистанционный формат на 100 магазинов и 500 сотрудников сети. Срок запуска 3 месяца. Над проектом я работала одна. Считаю, что это один из больших и значимых проектов.

Часто мне не хватает взгляда со стороны коллег. Нет у меня команды методистов, дизайнеров и т. д. Взгляд перестает замечать какие-то нюансы.

Я хочу делиться своими знаниями с другими.

Если тебя зажигает сама идея e-Learning, любишь людей и готов делать крутой образовательный продукт для людей, то не надо бояться, что недостаточно еще опыта и знаний. Маленькими шагами всегда можно дойти до цели.