Стандартное тестирование включает комплекс вопросов или заданий с готовыми вариантами ответов на выбор. В настоящее время тесты проводят, как правило, онлайн, на специальных платформах. Такая платформа может за минуты проверить десятки тысяч ответов и сформировать отчёт. Поэтому первым шагом нужно выбрать платформу, на которой будет проходить тестирование.
Примеры таких платформ:
- Эквио — сервис для онлайн-обучения, коммуникации, мотивации и тестирования сотрудников. Администратор может не просто создавать тесты, но и выстраивать нужные закономерности. Например, если сотрудник правильно отвечает на простые вопросы, система автоматически предложит ему более сложный вариант. Ответы проверяются автоматически. Руководитель получает подробный отчёт, включая информацию о затраченном времени для ответов на вопросы, а сотрудники могут получить баллы и обменять их на бонусы.
- Мастер-тест — бесплатный сервис, с помощью которого можно создавать тесты и назначать их сотрудникам. Простой интерфейс программы позволяет использовать её для обучения сотрудников с разным уровнем технической грамотности.
При разработке теста используют профиль идеального сотрудника или кандидата, чтобы определить критерии, важные для компании и конкретной должности. Например, где-то нужны инициативные и амбициозные сотрудники, а где-то — усидчивые и исполнительные.
Готовый тест важно проверить на соответствие требованиям российского законодательства. Прежде всего, тестирование не должно нарушать закон о персональных данных. Для этого важно спрашивать согласие на обработку у сотрудников или кандидатов. Результаты теста с именем и фамилией тестируемого не должны находиться в открытом доступе для других сотрудников. Также важно помнить то, компания не может уволить или премировать работника по итогам тестирования личностных качеств. Нельзя отказать соискателю только на том основании, что тест показал высокий уровень конфликтности и низкий уровень стрессоустойчивости.
Чтобы результаты тестирования сотрудников и соискателей отображали реальную картину, тесты должен разрабатывать профессионал с учётом потребностей компании. В таком случае этот инструмент поможет получить данные о реальных потребностях в обучении, об эффективности этого обучения и о ценности каждого сотрудника.